Notre offre "Idemnité de Fin de Carrière (IFC)"

Pourquoi prévoir une solution pour les Indémnités de Fin de Carrière?

Plus de 800 000 départs en retraite sont prévus chaque année entre 2015 et 2035. A chaque mise à la retraite d’un salarié, votre entreprise devra légalement lui verser une indemnité de fin de carrière. Ces indemnités peuvent représenter un passif social important.

Heureusement des solutions existent, découvrez les auprès de nos partenaires spécialisés.

La gestion du réglement des indemnités légales de fin de carrière doit s’anticiper, car c’est une démarche de bonne gestion ;

En tant qu’employeur, vous avez 3 solutions :

• Payer au fil des départs ou des mises à la retraite : votre entreprise ne provisionne pas. Elle s’expose à des à-coups de trésorerie et à des variations de résultats.
• Provisionner en interne : pour éviter les sorties incontrôlées de trésorerie, l’entreprise anticipe ses futures dépenses en provisionnant des montants équivalents aux droits acquis par chaque salarié. Cette provision n’est pas déductible du bénéfice fiscal de l’entreprise.
• Confier la gestion des IFC à un assureur qui vous apporte son expertise avec :
  
  • 1) estimation actuarielle des engagements,
  • 2) plan de financement des IFC,
  • 3) gestion financière performante,
  • 4) déblocage des fonds à chaque départ en retraite.

Le contrat se renouvelle, par tacite reconduction au premier janvier de chaque année, sauf résiliation notifiée par le Souscripteur ou par l’Assureur, par lettre recommandée avec accusé de réception, envoyée avant le premier novembre de l’année précédente.

Les intervenants au contrat:

Le souscripteur :

• L’entreprise.
• Les assurés : l’ensemble des salariés de l’entreprise ou un collège spécifique (totalité du personnel, cadres, agents de maîtrise, employés/ouvriers, autres).

Les prestations :

Versement à l'entreprise, sur sa demande, des indemnités prévues au titre des indemnités de départ à la retraite d'un salarié, par diminution du fonds collectif constitué.