Protection sociale du dirigeant et sa famille

Prévoyance :

Garantie de base obligatoire :

• Décès/PTIA, Double effet, Frais d’obsèques
• Rente de conjoint

Garanties optionnelles :

• Décès/PTIA Accident,
• Rente éducation 8/12 ou 15/20/22,
• Incapacité/Invalidité 100% ou 90%,
• Franchise réduite à 3 jours en cas d’accident ou d’hospitalisation immédiate.

Santé :

Contrat responsable avec 8 niveaux de garanties possibles en complément du Régime Obligatoire.

Protecfi :

Garantie des  Frais Généraux Permanents annuels (FGP) de l'entreprise (figurant sur la liasse CERFA 2035 Compte de Résultat) en cas d'arrêt de travail de l'homme clé (hors salaire de l'homme clé et/ou de son remplaçant, sauf pour les professions médicales et paramédicales où la garantie prend en charge les frais de remplaçant en cas d’arrêt de travail du praticien).

Montant de la garantie librement fixé  par l'adhérent, correspondant au montant total ou partiel des FGP de l'entreprise :

• 120.000 € par an (soit 329 € / jour) pour les salariés cadres, les gérants majoritaires, les affiliés CIPAV, CAVEC, CRN, CAVAMAC, CAVOM, CNBF et pour les professions médicales ;
• 90.000€ par an (soit 247€ / jour) pour les commerçants, les artisans et les professions paramédicales ;
• 75.000€ par an (soit 205€ / jour) pour les gérants d’EARL, SARL, SCEA ou GAEC.

Fiscalité attractive :

Les garanties dont les prestations ne sont pas libellées en capital sont éligibles à la Loi Madelin (Art. 154 bis du Code Général des Impôts).