Santé Collective

Récompense:

Les garanties:

Des garanties qui assurent une excellente prise en charge :

• Un choix de 7 niveaux de garanties différents vous permet d’adapter au plus juste le choix des prestations en fonction de votre budget et des attentes de vos collaborateurs.
• Hospitalisation : Une prise en charge intégrale des frais en secteur conventionné.
• Dentaire : Un forfait implants jusqu’à 1150 € par an.
• Optique : La prise en charge des verres est proportionnelle au défaut de vision, avec des remboursements plus importants pour les fortes corrections qui nécessitent des verres coûteux.
• Appareil auditif : Des remboursements renforcés jusqu’à 1000 € par an, Sécurité sociale incluse.

APRIL Entreprises Santé propose une prise en charge de nombreux soins et praticiens non remboursés par la Sécurité sociale :

• Opération de la myopie au laser,
• Séances de chiropractie, ostéopathie, acupuncture, étiopathie, naturopathie, psychologue,
• Forfaits vaccins et traitement antipaludéen, sevrage tabagique et bilan diététique,
• Forfait pilules contraceptives.

Les cotisations:

• Des cotisations en cohérence avec le budget de l’entreprise et adaptées à toutes les compositions familiales : votre entreprise bénéficie de cotisations dégressives en fonction du nombre de salariés lors de l’adhésion et en fonction de l’âge moyen du collège à assurer.
• Vous avez le choix entre 3 formules de cotisations :

• Adulte / Enfant, avec la gratuité des cotisations à partir du 3ème enfant
• Adulte / Adulte + 1 Enfant / Famille, ce type de cotisations est particulièrement adaptée à la prise en compte des familles monoparentales
• Famille, la cotisation est unique quelque soit la situation familliale des salariés, c'est le meilleur compromis tarifaire si la majorité de vos collaborateurs veulent couvrir le conjoint et les enfants.

• Le conjoint, le pacsé, le concubin et les enfants fiscalement à charge du salarié jusqu’au 31/12 de leur 25e anniversaire peuvent bénéficier de la complémentaire santé.

Les avantages fiscaux:

APRIL Entreprises Santé est un contrat groupe responsable ouvrant droit aux avantages fiscaux et sociaux liés à l'article 83 du CGI :

Pour l’entreprise :

• La cotisation patronale est déductible du bénéfice imposable.
• Elle est également exclue de l’assiette des cotisations de la Sécurité sociale, dans la limite en vigueur.

Pour le salarié :

• Les cotisations (part patronale et part salariale) ne sont pas prises en compte dans la détermination du revenu imposable.